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遗赠扶养协议与遗赠有什么区别

遗赠扶养协议虽然具有遗赠财产的内容，但它又不同于遗赠。它们二者有以下根本区别：

一、遗赠扶养协议是双方的法律行为，只有在遗赠方和扶养方双方自愿协商一致的基础上才能成立。凡不违反国家法律规定、不损害公共利益、不违反社会主义道德准则的遗赠扶养协议即具有法律约束力，双方均必须遵守，切实履行。任何一方都不能随意变更或解除。如果一方要变更或解除，必须取得另一方的同意。而遗赠是遗嘱人单方的法律行为，不需要他人的同意即可发生法律效力。遗赠不仅可以单方面订立遗嘱，而且还可以随时变更遗嘱的内容，或者撤销原遗嘱，另立新遗嘱。

二、遗赠扶养协议是有偿的、相互附有条件的，它体现了权利义务相一致的原则。而遗赠是财产所有人生前以遗嘱的方式将其财产遗赠给国家、集体或个人的行为，它不以受遗赠人为其尽扶养义务为条件。 

三、遗赠扶养协议不仅有遗赠财产的内容，而且还包括扶养的内容。而遗赠只是遗赠财产，没有扶养的内容。

四、遗赠扶养协议从协议成立之日起开始发生法律效力，而遗赠是从遗赠人死亡之日起发生法律效力。

用人单位未与劳动者约好联络变为全职

本案反应出不与非全日制劳动者签定劳动合同的害处。结合本案具体案情分析如下：

1、关于劳动合同签定。根据《劳动合同法》*六十九条规矩，非全日制用工两头当事人能够订立口头协议。即，在非全日制用工原则下，签定书面劳动合同并非用人单位的强制性责任。但通过本案，我们也发现了不与“小时工”签定劳动合同的害处。本案中，用人单位主张两头建立的是的劳动联络，即非全日制用工，但因无法就此进行举证，法官结合《离任证明》的内容，断定两头是全日制劳动联络，并据此判令用人单位支付未签劳动合同二倍薪酬差。就此，我们提示用人单位，即使在非全日制用工条件下，也应尽量与劳动者签定劳动合同，明晰两头权利责任联络以防备法则风险。

2、关于劳动合同革除。本案中，劳动者关于违法革除劳动合同赔偿金的主张在裁决阶段获得了支撑而在法院审理阶段未获支撑。而我们不要对法官关于“王某主张广润园林公司革除劳动联络违法，但未供应根据予以证明”的论说发生误解，了解成劳动联络的革除原因的举证责任变成劳动者了。本案中因用人单位主张并未与劳动者革除劳动合同，也确实未向劳动者发出过革除告诉。故劳动者关于违法革除的主张没有实际根底，故法院对其主张未予支撑。其他问一下，假设本案中劳动者主张革除劳动合同经济补偿金，其主张是否会获得支撑呢？

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