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工伤索赔包含哪些补偿项目？

工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：

跟着劳作合同法的完善与施行，劳作者工伤逐步遭到社会各界尤其是劳作者的注重，可是详细补偿的项目及规模包含什么呢，今日本律师就针对这一问题进行简略的剖析:

工伤补偿项目因劳作者受伤状况不同而有所不同。关于构成劳作者一般损害(未到达残疾)的补偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬及外地就医交通食宿费。

关于构成劳作者伤残的补偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、外地就医交通食宿费、残疾辅佐用具费、恢复医治费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金。

关于构成劳作者逝世的补偿项目包含：丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。

濮阳律师在此提示广阔劳作者及用人单位，工伤的补偿项目均有相应的法令根据，但工伤索赔需先到劳作部分请求工伤断定，用人单位应在工伤事端发作之日起1个月内向劳作部分请求工伤断定，用人单位回绝或许拖延请求工伤断定的，劳作者或劳作者近亲属可在工伤事端发作之日起1年内向劳作部分请求工伤断定，逾期将会导致劳作者无法根据工伤索赔。

交通事端现场怎样处理？

近年来，跟着车辆的增多，交通事端的总数呈增多趋势。因而发作交通事端后，怎样正确处理对每一位驾驭人员都至关重要。下面就未正确处理交通事端可能发作的结果及正确的处理过程向我们简略解说，以期对我们有所警醒和协助。

没有正确处理可能发作的结果：

1、没有当即泊车会被交警部分断定为没有采纳紧急制动办法而负事端的职责或许负事端较重的职责乃至被断定为交通肇事后逃逸被追查刑事职责。

2、未设置警示标志导致*2次事端的发作，然后在次生事端中承当职责。

3、未保护现场或许未报警使得交警无法查清交通事端实践。

4、未及时向保险公司报案使得无法要求保险公司赔付。

正确处理的过程：