发布时间: | 2024-09-25 |
有 效 期: | 9999 |
产品规格: | 不限 |
所属行业: | 生活服务 |
包装说明: | 无 |
产品数量: | 9999.00 |
价格说明: | 价格:面议 |
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核心内容:在交通事故索赔上,当事人或多或少存在误区,包括机动车一方注定是冤大头、交通事故认定书定输赢、交通事故和工伤待遇不能同时主张等。下面,法律快车小编为您详细介绍关于当事人对交通事故索赔的三大误区。
当事人对交通事故索赔的误区:
(一)机动车一方注定是冤大头
新交法七十六条规定机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不**过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
因此,根据上述规定可以看出,如果非机动车一方存在过错或者故意引发交通事故的,要在责任范围内承担责任。
(二)交通事故认定书定输赢
公安机关交通管理部门是认定交通事故的法定机关,其出具的《交通事故责任认定书》应经当事人予以质证,否则不能当然成为法院认定案件事实的依据。而且当事人有确凿证据的话可以推翻责任认定书,由法院根据双方提供的证据进行重新的责任划分。
试用期因不符条件公司解除合同无须付补偿金
《劳作合同法》
*三十九条劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职,营私舞弊,给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法*二十六条**款**项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追查刑事职责的。
根据《劳作合同法》*三十九条规则,劳作者在试用期内被证明不契合选用条件的,用人单位能够免除劳作合同,并且在此种景象下用人单位*付出经济补偿金。但用人单位以此为由免除劳作合同的条件是需求证明劳作者“不契合选用条件”,而能够证明劳作者不契合选用条件的条件是需求用人单位有“选用条件”,并且该选用条件在劳作者入职之初就现已对其进行了奉告。不然,用人单位在试用期内免除劳作合同亦会构成违法免除。好在本案中劳作者建议的经济补偿金而非补偿金,更不是持续实行劳作合同,不然可能会给用人单位形成更大的费事。
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