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核心内容：债务人如何减轻公司债务负担？为避免债权人通过诉讼(仲裁)、强制执行等刚性手段来解决债务争端，实践中，负债公司一般可以采取以下两种方式：其一是申请破产。其二就是债务重组。法律快车小编在本文主要为您介绍通过债务重组减轻公司的债务负担。

债务重组在理论上可以分为持续经营条件下的债务重组和非持续经营条件上下的债务重组两种。本文中的债务重组是指前者，其目的是减轻公司的债务负担，优化公司的资本结构。在实践中比较成熟的债务重组方式有以下几种：

一、债转股

也称债务资本化。债务资本化是指债务人将所负债务转化为公司资本，同时，债权人将对公司的债权转化为对负债公司的股权的情况。目前，我国行政法规中规定的债转股**于金融机构与国有大型企来之间发生的债权转股权，即所谓的政策性债转股，但法律并没有明文禁止其他公司之间的债转股，而且，公司间债转股作为一种缓解公司资金紧缺的新手段已经得到越来越多的重视。

二、债务转移

所谓债务转移是指负债公司将其对债权人的负债转给三方承担的行为。

试用期因不符条件公司解除合同无须付补偿金

《劳作合同法》

*三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：

　　（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；

　　（二）严峻违反用人单位的规章准则的；

　　（三）严峻渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重危害的；

　　（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法*二十六条**款**项规则的景象致使劳作合同无效的；

　　（六）被依法追查刑事职责的。

根据《劳作合同法》*三十九条规则，劳作者在试用期内被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同，并且在此种景象下用人单位*付出经济补偿金。但用人单位以此为由免除劳作合同的条件是需求证明劳作者“不契合选用条件”，而能够证明劳作者不契合选用条件的条件是需求用人单位有“选用条件”，并且该选用条件在劳作者入职之初就现已对其进行了奉告。不然，用人单位在试用期内免除劳作合同亦会构成违法免除。好在本案中劳作者建议的经济补偿金而非补偿金，更不是持续实行劳作合同，不然可能会给用人单位形成更大的费事。

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